Directorul executiv apeleaza la psihologul firmei ca sa organizeze recrutarea si selectia de personal pentru alegerea unei noi secretare. Psihologul profita de ocazie pentru a demonstra eficatitatea metodelor moderne de psihodiagnostic in selectia de personal. Aceasta se rezuma la a pune candidatelor o simpla intrebare:

- Cat fac doi si cu doi?

Prima fata raspunse prompt:

- Patru.

A doua se gandi o clipa inainte de a raspunde:

- Cred ca douazeci si doi.

A treia raspunse imediat:

- Poate sa fie patru sau poate sa fie douazeci si doi.

Dupa ce candidatele iesira, psihologul se intoarse triumfator catre director.

- Acum puteti vedea si dumneavoastra cate ati putut afla de la fiecare dintre candidate in urma intrebarii mele. Prima fata a dat raspunsul evident fara sa mai stea prea mult pe ganduri. A doua este mai subtila, insa a avut ezitari. A treia a actionat cu hotarare si s-a gandit la ambele posibilitati. Care considerati ca este candidata ideala?

Directorul n-a stat mult sa se gandeasca:

- O angajez pe blonda inalta cu fusta mini.