Diagnostic organizational Evaluarea personalui Asistenta in schimbarea organizationala Training si instruirea personalului Consultanta manageriala personalizata Sesiuni de teambuilding
ELF consulting  psihologie manageriala, resurse umane
prima pagina de ce elf? servicii elf clientii nostri contact
harta site

Articole

Noutati în psihologia organizationala

Forum

Dezbateri teoretice la probleme practice

Dictionar

Concepte, comentarii exemple, interpretari

Divertisment

Si managerii zambesc...

Divertisment
Managementul resurselor umane in sec XXI
Directorul executiv apeleaza la psihologul firmei ca sa organizeze recrutarea si selectia de personal pentru alegerea unei noi secretare. Psihologul profita de ocazie pentru a demonstra eficatitatea metodelor moderne de psihodiagnostic in selectia de personal. Aceasta se rezuma la a pune candidatelor o simpla intrebare:

- Cat fac doi si cu doi?

Prima fata raspunse prompt:

- Patru.

A doua se gandi o clipa inainte de a raspunde:

- Cred ca douazeci si doi.

A treia raspunse imediat:

- Poate sa fie patru sau poate sa fie douazeci si doi.

Dupa ce candidatele iesira, psihologul se intoarse triumfator catre director.

- Acum puteti vedea si dumneavoastra cate ati putut afla de la fiecare dintre candidate in urma intrebarii mele. Prima fata a dat raspunsul evident fara sa mai stea prea mult pe ganduri. A doua este mai subtila, insa a avut ezitari. A treia a actionat cu hotarare si s-a gandit la ambele posibilitati. Care considerati ca este candidata ideala?

Directorul n-a stat mult sa se gandeasca:

- O angajez pe blonda inalta cu fusta mini.


...daca oamenii au din nastere creier si nu pixuri si tastatura, de ce oare in loc sa le cerem mai mult sa gandeasca si sa actioneze le cerem rapoarte, declaratii si justificari?
elf
copyright © 2005 elfconsulting

web design by ripple design
html & php script by arocora